Un employeur a cru devoir invoquer, à l'occasion d'un licenciement, des griefs relatifs au début du contrat de son collaborateur. Mal lui en a pris. La Cour de cassation a cassé, le 3 décembre 2014 dernier, l'arrêt de la Cour d'appel qui lui avait été favorable. Les hauts magistrats relèvent, à juste titre nous semble-t-il, que si l'employeur avait conservé le salarié à l'issue de sa période d'essai c'est que cette dernière s'est déroulée de façon satisfaisante. Autrement dit, s'il avait eu lieu de se plaindre, il aurait dû rompre le contrat alors.